人材派遣 お申し込みまでの流れ
弊社はトラベルジャーナルグループの一員として、2000年より旅行業と関連産業を対象に、
即戦力の人材を派遣してまいりました。以来、多くの派遣先様より弊社スタッフの業務処理能力に
高い評価をいただくまでになりました。
変化の早いビジネス環境がつづく旅行業界にあっては、人員体制も柔軟さが求められます。
弊社は、お取引いただく派遣先様とは基本的に競合することのないニュートラルなポジションで、
派遣先様が求める条件に合うスタッフをご案内できるよう努めています。是非トラジャルフレ−ルの
スタッフをご活用いただきますようお願い申し上げます。
主な派遣取り扱い業務
予約端末操作、カウンター、営業サポート、渡航手続き、コールセンター
データ入力、経理、秘書、受付 他
派遣期間
スタッフの多くは安定的な就労を望むため長期の契約を希望する傾向にありますが、派遣先様
の人員配置計画も伺いながら調整させていただきます。
なお、職種により派遣期間が法律により制限されているものがありますのでご了承ください。
派遣料金
業務内容と必要なスキル、契約の時間・期間等によりお見積もり致しますので、お問い合わせください。
なお派遣料には、給与、社会保険料、通勤費、有休賃金、福利費、管理費等を 全て含みます。
お申し込みフォームから、人材紹介の旨をお伝え下さい。
専門知識の豊富なアドバイザーがお伺いし、今回の採用でどのような人材を求めているか、
どのような経験が必要か、などの詳細をお伺い致します。
お問い合わせいただく前に予め、職種・期間・勤務時間・休日・残業の有無等を整理
しておいてください。
貴社のご希望（職務内容、必要な技能・経験、就業時間、契約期間、ご予算等）に
適応するスタッフを絞り込みご提案させていただきます。
適応するスタッフがすぐ見つからない場合は、お待ちいただくか条件を変えてご依頼ください。
幅広い登録者の中から、条件に合った候補者のプロフィールをご提出致します。
なお、紹介予定派遣を除きスタッフのプロフィールとして提出できるのは、資格、
技術レベル、職務経験などに限定しておりますのでご了承ください。
ご提案させていただいたスタッフでご了解いただいた場合、派遣スタッフを同行してご紹介させていただくとともに、お互いの認識に相違がないか業務内容等の再確認を行います。（派遣契約を前提とした職場訪問となりますが、双方の認識に食い違いがあり、業務遂行が予め困難であることが予想される場合は契約を締結しない場合もあります）
貴社、候補者双方の意思をご確認の上、労働者派遣基本契約書、派遣社員派遣条件書兼派遣契約書の締結を致します。
就業に先立ち双方の認識に相違がないかを確認します。
社内ルールや雰囲気等に慣れる迄は、不安を取り除くようご配慮下さい。
また、指揮命令者の方が、業務量をコントロールし、
常に業務上の相談に応じられる態勢にしておくことが、派遣社員活用の成果を高めるポイントです。
